Buscamos una persona que quiera liderar la evolución de nuestra red médica nacional, impulsando la calidad asistencial, la mejor atención a las personas lesionadas y la mejora continua de nuestros procesos médico-periciales.

¿Qué vas a hacer?

Liderarás la estrategia, organización y desarrollo de nuestra red nacional de médicos valoradores y colaboradores asistenciales. Tendrás un papel clave en la toma de decisiones que impactan directamente en la calidad del servicio prestado a nuestros asegurados, la eficiencia de los procesos médico-periciales y la evolución de la red médica.

Trabajarás con una amplia red de profesionales y centros colaboradores a nivel nacional, impulsando su desarrollo, fortaleciendo las relaciones estratégicas y promoviendo iniciativas de mejora continua orientadas a la calidad asistencial y la eficiencia del servicio.

Además, supervisarás los siniestros, con especial dedicación en lesionados graves, establecerás acuerdos con centros asistenciales y periciales colaboradores, seleccionarás nuevos médicos valoradores y colaboradores asistenciales y, asesorarás a la red de tramitación.

¿Qué buscamos?

• Experiencia consolidada en valoración del daño corporal y gestión médico-pericial, especialmente en entornos vinculados a la responsabilidad civil y los seguros de automóviles

• Amplia experiencia en dirección de equipos, elevada capacidad de negociación y planificación para la toma de decisiones y clara orientación hacia el cliente externo e interno, hacia la calidad y a la obtención de los resultados marcados

• Licenciatura/Grado en Medicina

• Especialista en medicina legal y/o valoración del daño corporal

• Experiencia en gestión sanitaria y de redes

• Conocimiento de convenios sectoriales en el ámbito sanitario

• Dominio de Microsoft Office

¿Qué ofrecemos?

En Pelayo encontrarás un entorno cercano, con autonomía para proponer mejoras, capacidad real de influencia y un proyecto estable en una compañía reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España.

• Salario según mercado (fijo+variable)

• Modelo de trabajo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana

• Jornada flexible, horario intensivo del 15 de junio al 15 de septiembre y todos los viernes del año

• Amplio catálogo de medidas de conciliación y beneficios sociales

Nuestro compromiso

Impulsamos la igualdad de género a través de nuestro Plan de Igualdad y apostamos por un entorno inclusivo y diverso que favorece la inserción laboral de personas con discapacidad. Te animamos a presentar tu candidatura si te identificas con el puesto, independientemente de tu género, orientación sexual, edad o procedencia, porque creemos en el talento sin etiquetas.